Le blog de Laurent GUERBY

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Commentaires

1. Le vendredi 17 février 2006 à 13:55:24, par vulgos

Effectivement, il serait intéressant de voir ces ratios.
Si j'ai bien lu, plus l'entreprise est importante et plus la rémunération du dirigeant est importante. Je ne comprends pas bien pourquoi un dirigeant doit-être rémunéré sur base de la taille de l'entreprise et de son chiffre d'affaires. Il a plus de boulot? Plus de responsabilités? Il est plus productif? Les employés de base ont-ils aussi une meilleure rémunération que dans les plus petites entreprises?

2. Le samedi 18 février 2006 à 10:40:10, par Laurent GUERBY

Il est classique pour les fonctions commerciales d'avoir une rémunération au chiffre d'affaire ou interessement aux bénéfices, pourquoi pas les dirigeants. C'est plus rare pour d'autres fonctions a quelques exceptions pres. En fait ca serait pour voir s'il y a une anomalie entre les différentes entreprises que ce ratio serait intéressant.

Sinon, encore une histoire de répartition du gateau après création, quelle part pour les salariés "de base" au dela du fixe, quelle part pour les salariés "interessés" et quelle part pour les actionnaires.

Par exemple je travaille dans une salle des marchés, et certains employés dont je fait partie recoivent annuellement un "bonus" qui dépends directement des résultats de l'activité (plus "tête du client") avec une enveloppe globale qui n'est pas négligeable (les rumeurs c'est 5-20%) et cet argent ne va pas aux actionnaires. (Ce "bonus" est plus grand que mon salaire fixe pour donner un ordre de grandeur.)

C'est toujours amusant de voir un système de rémunération ou l'employé passe "avant" les actionnaires au coeur du capitalisme moderne :).

3. Le mardi 21 février 2006 à 10:57:10, par vulgos

"C'est toujours amusant de voir un système de rémunération ou l'employé passe "avant" les actionnaires au coeur du capitalisme moderne :)."

Surtout quand c'est toi l'employé en question. :)
Sinon, est-ce si rare? Je veux dire que j'ai l'impression que les gestionnaires de grosses entreprises (genre J2M), qui sont aussi des employés, ont tendance à se servir avant les actionnaires. Surtout si l'actionnariat est très éclaté.

4. Le mardi 21 février 2006 à 12:54:31, par Laurent GUERBY

Vulgos, bonne remarque. Je précise que je ne suis pas dirigeant, c'est la que c'est moins commun bien sur :).

Je pense au passage qu'il serait intéressant dans les études de la part du travail dans la valeur ajoutée de sortir dans une catégorie à part les revenus des dirigeants, c'est a dire au dela d'une certaine limite relative aux rémunérations de l'entreprise (N fois le plus bas salaire ou un pourcentile ou au dela d'une limite arbitraire). Quand on voit le graphique de mon autre billet :

guerby.org/blog/index.php...

Ca donne envie de creuser.

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